Sếp nữ hỏi: 'Cái gì ở giữa 2 chân của người đàn ông?' - Dàn ứng viên đỏ mặt bỏ về, chỉ duy nhất một người dám trả lời và được nhận việc ngay

Mùa tốt nghiệp cũng là thời điểm nhiều doanh nghiệp bắt đầu tăng cường tuyển dụng nhân sự mới. Tuy nhiên, giữa hàng loạt ứng viên cùng cạnh tranh một vị trí, việc gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay trong buổi phỏng vấn không phải chuyện dễ dàng.

Vương Cường, một tân cử nhân vừa tốt nghiệp, từng rơi vào tình huống như vậy. Sau khi gửi hồ sơ đến một số công ty, anh may mắn nhận được lời mời phỏng vấn từ một doanh nghiệp nước ngoài.

Vốn rất yêu thích vị trí này, Vương Cường dành nhiều thời gian chuẩn bị kiến thức chuyên môn cũng như tìm hiểu về công ty. Đến ngày phỏng vấn, anh chủ động có mặt khá sớm.

Ban đầu, chàng trai nghĩ mình chỉ phải cạnh tranh với một vài người. Tuy nhiên, khi đến nơi, anh mới nhận ra có hơn chục ứng viên cùng tham gia tuyển dụng cho vị trí mà mình mong muốn.

Dù không tránh khỏi hồi hộp, Vương Cường tự nhủ đây là cơ hội quan trọng và mình cần cố gắng thể hiện tốt nhất khả năng của bản thân.

Bước vào phòng phỏng vấn, các ứng viên lần lượt giới thiệu về bản thân, trình độ học vấn và kinh nghiệm. Vương Cường có phần thể hiện khá tốt nhờ quá trình tích cực trau dồi kiến thức khi còn ngồi trên giảng đường.

Thế nhưng, khi buổi phỏng vấn đang diễn ra, nữ quản lý phụ trách tuyển dụng bất ngờ đưa ra một câu hỏi khiến cả căn phòng rơi vào bầu không khí ngượng ngùng.

“Cái gì nằm giữa hai chân của người đàn ông?”

Câu hỏi vừa được đưa ra, nhiều ứng viên lập tức đỏ mặt. Một số người xì xào bàn tán, cho rằng đây là câu hỏi không phù hợp trong một buổi phỏng vấn xin việc.

Thậm chí, có ứng viên thẳng thừng phản ứng rằng câu hỏi của nhà tuyển dụng quá nhạy cảm và quyết định rút khỏi buổi phỏng vấn.

Một cô gái khác cũng thừa nhận cô đã nghĩ đến một đáp án nhưng cảm thấy không thể nói ra trước mọi người.

Trong lúc lần lượt các ứng viên rời khỏi phòng, nữ quản lý vẫn giữ thái độ bình tĩnh và chờ xem liệu còn ai sẵn sàng trả lời câu hỏi hay không.

Cuối cùng, chỉ còn Vương Cường vẫn ngồi lại.

Thay vì né tránh, chàng trai quyết định suy nghĩ nghiêm túc về câu hỏi. Anh cho rằng đây có thể là một câu hỏi kiểm tra khả năng tư duy và cách ứng viên xử lý tình huống bất ngờ.

Sau vài giây, Vương Cường đưa ra đáp án:

“Tôi nghĩ đáp án là đầu gối. Dù là chân trái hay chân phải thì giữa hai chân đều có đầu gối, bởi đầu gối nằm giữa đùi và bắp chân.”

Câu trả lời khiến nữ quản lý tỏ ra hài lòng. Bà gật đầu trước cách suy luận của ứng viên và đánh giá cao việc anh không bị câu hỏi gây nhiễu làm mất bình tĩnh.

Không lâu sau đó, Vương Cường được bộ phận nhân sự liên hệ và mời thử việc ở vị trí anh ứng tuyển.

Câu chuyện cho thấy trong một số cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng không chỉ đánh giá kiến thức chuyên môn hay kinh nghiệm làm việc. Những câu hỏi tình huống bất ngờ đôi khi được sử dụng để kiểm tra khả năng tư duy, sự bình tĩnh, cách phản ứng trước áp lực và khả năng tìm ra hướng giải quyết khác biệt của ứng viên.

Với Vương Cường, chính việc không vội vàng suy diễn câu hỏi theo hướng nhạy cảm mà bình tĩnh tìm một đáp án hợp lý đã giúp anh vượt qua tình huống khó xử và trở thành người duy nhất còn lại trong phòng phỏng vấn.

Tiết Anh

Theo Tạp chí Sở hữu trí tuệ & Sáng tạo (Đăng: 22/08/2026 | 11:00)