Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam: Đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp tục kiến nghị xem xét tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, qua đó kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến hết ngày 5/9.

Đây là một trong những nội dung đáng chú ý được nêu trong báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động và tổ chức Công đoàn gửi tới Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh 2/9.

Sáng 4/6, tại phiên trọng thể của Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã trình bày báo cáo tổng hợp ý kiến, nguyện vọng của đoàn viên, người lao động và tổ chức công đoàn đối với Đảng, Nhà nước.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, thông qua đại hội công đoàn các cấp, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiếp nhận hàng vạn ý kiến của công nhân, viên chức, người lao động và cán bộ công đoàn trên cả nước. Các ý kiến tập trung vào khoảng 60 nhóm vấn đề khác nhau liên quan đến đời sống, việc làm, tiền lương, an sinh xã hội cũng như nhiều chính sách dành cho người lao động.

Sau quá trình tổng hợp, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã lựa chọn 5 nhóm vấn đề lớn để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước và các đại biểu tham dự đại hội.

Trong số đó, đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh nhận được nhiều sự quan tâm.

Theo kiến nghị, dịp nghỉ Quốc khánh có thể được kéo dài từ ngày 2/9 đến ngày 5/9 thay vì chỉ nghỉ 2 ngày theo quy định hiện hành.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng việc bổ sung thêm ngày nghỉ sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động, đặc biệt là các bậc phụ huynh có con trong độ tuổi đến trường.

Ngày 5/9 hằng năm là thời điểm diễn ra lễ khai giảng năm học mới trên cả nước. Nếu thời gian nghỉ lễ được kéo dài đến thời điểm này, nhiều gia đình sẽ có điều kiện trực tiếp đưa con đến trường trong ngày khai giảng, nhất là những lao động làm việc xa quê hoặc phải làm việc theo ca, kíp.

Bên cạnh ý nghĩa về mặt gia đình, đề xuất cũng được đặt trong bối cảnh hướng tới các giải pháp nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống tinh thần cho người lao động và góp phần thực hiện các mục tiêu tăng trưởng kinh tế trong thời gian tới.

Không chỉ đề cập đến chế độ nghỉ lễ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn đưa ra nhiều kiến nghị liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Một trong những nội dung đáng chú ý là đề xuất bổ sung quy định buộc doanh nghiệp phải bố trí thời gian để người lao động được nghỉ làm việc nhưng vẫn hưởng nguyên lương nhằm tham gia học tập các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Theo kiến nghị, hoạt động này có thể được gắn với Ngày Pháp luật Việt Nam 9/11 hằng năm nhằm nâng cao nhận thức pháp luật cho người lao động.

Ngoài ra, tổ chức công đoàn cũng kiến nghị nhiều nội dung liên quan đến công tác xây dựng Đảng, chính quyền và giai cấp công nhân; bảo đảm việc làm bền vững; cải thiện chính sách tiền lương; mở rộng các chính sách an sinh xã hội và phúc lợi xã hội; đồng thời tăng cường việc thực thi, giám sát các quy định pháp luật liên quan đến người lao động.

Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, người lao động đang được nghỉ tổng cộng 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm.

Cụ thể, Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày; Tết Nguyên đán nghỉ 5 ngày; Giỗ Tổ Hùng Vương nghỉ 1 ngày; ngày Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày; Quốc tế Lao động 1/5 nghỉ 1 ngày và Quốc khánh nghỉ 2 ngày gồm ngày 2/9 cùng một ngày liền kề trước hoặc sau.

Nếu đề xuất tăng thêm 2 ngày nghỉ Quốc khánh được chấp thuận, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của người lao động sẽ tiếp tục tăng lên.

Đáng chú ý, cùng với việc thể chế hóa Ngày Văn hóa Việt Nam vào ngày 24/11, công chức, viên chức và người lao động dự kiến sẽ có thêm một ngày nghỉ mới. Khi đó, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 sẽ được nâng từ 11 ngày lên 12 ngày.

Thực tế, đây không phải lần đầu tiên Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra kiến nghị kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh.

Tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam trước đó, tổ chức này cũng từng đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp 2/9 nhằm kéo dài kỳ nghỉ đến ngày 5/9.

Mục tiêu của đề xuất vẫn là tạo điều kiện để công nhân, người lao động có thêm thời gian dành cho gia đình, đặc biệt là cơ hội đồng hành cùng con em trong ngày khai giảng năm học mới.

Hiện đề xuất tiếp tục được đưa ra trong bối cảnh nhiều ý kiến cho rằng việc mở rộng các chính sách phúc lợi, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo động lực phát triển kinh tế - xã hội bền vững trong thời gian tới.